El Diplomado en Derecho Laboral Colectivo de la Universidad Diego Portales es un espacio de formación superior destinado a profundizar en las instituciones fundamentales que regulan la acción colectiva de trabajadores y empleadores. Su enfoque combina rigurosamente los fundamentos teóricos del Derecho Colectivo del Trabajo con el análisis de casos y prácticas contemporáneas, permitiendo comprender, anticipar y enfrentar los desafíos que plantea la evolución del ordenamiento laboral chileno. 

Este programa, creado el 2014, se sustenta en la sólida trayectoria de la Facultad de Derecho UDP, que desde 2009 ha impartido el Diplomado en Derecho Laboral, Reforma Procesal y Litigación, formando a profesionales de excelencia y consolidando un liderazgo académico en el ámbito laboral. Sobre esa base, el Diplomado en Derecho Laboral Colectivo ofrece una mirada actualizada y estratégica sobre la negociación colectiva, la organización sindical y el derecho a huelga, orientada a abogados, jueces, asesores, operadores jurídicos y profesionales vinculados al mundo del trabajo. 

Se espera que el o la estudiante, al finalizar el programa, sea capaz de: 

• Conocer y comprender el Derecho Colectivo del Trabajo y sus pilares fundamentales, abordando su regulación legal, constitucional e internacional, junto con su tratamiento doctrinario y jurisprudencial.
• Aplicar competencias y destrezas vinculadas al ciclo vital de los sindicatos, la negociación colectiva y la huelga, incluyendo su formación, funcionamiento, límites y mecanismos de protección.
• Analizar críticamente la regulación nacional a la luz de experiencias y marcos comparados del derecho colectivo, identificando tendencias, problemas emergentes y oportunidades de reforma.
• Asesorar con solvencia técnica a sindicatos, empleadores y organismos públicos, participando activamente en procesos de negociación colectiva, litigación especializada y toma de decisiones estratégicas.

El carácter general del programa obedece a la necesidad de proveer enseñanza de calidad en el área del Derecho Colectivo del Trabajo.

Este diplomado destaca por: 

• Aplicabilidad directa al ejercicio profesional, especialmente en ámbitos de asesoría sindical, relaciones laborales estratégicas, gestión del conflicto y litigación.
• Metodologías activas, que combinan análisis de jurisprudencia, revisión doctrinaria, discusión normativa y simulaciones de audiencias.
• Cuerpo docente de excelencia, integrado por académicos y profesionales con amplia experiencia en docencia, litigación, negociación colectiva y políticas públicas laborales.
• Vinculación académica y profesional con actores clave del sistema laboral chileno, lo que facilita la actualización permanente y una comprensión situada de los debates actuales.
• Modalidad híbrida, que favorece la participación desde distintas regiones y realidades profesionales sin perder la interacción directa con docentes y pares.
• Pertinencia y actualidad, en un contexto de transformaciones regulatorias y debates sobre relaciones colectivas del trabajo a nivel nacional e internacional.

El Diplomado tiene como finalidad dotar de sólidas herramientas a abogados, jueces, otros operadores jurídicos y otros profesionales, para enfrentar los posibles nuevos desafíos y problemas de las relaciones laborales colectivas, así como también adoptar las destrezas necesarias para prestar asesoría de manera efectiva a sindicatos y empresas en materia de Derecho colectivo.

Los objetivos específicos son que los egresados sean capaces de:

• Conocer y comprender el derecho colectivo y sus pilares fundamentales, su regulación legal, constitucional e internacional, así como su tratamiento jurisprudencia.
• Entregar a los alumnos competencias y destrezas en cuanto al ciclo vital de sindicatos, negociación colectiva y huelga.
• Analizar y revisar la regulación nacional a la luz de regulaciones y experiencias comparadas de derecho colectivo.

Las personas egresadas manejan sólidas herramientas para enfrentar los posibles nuevos desafíos y problemas de las relaciones laborales colectivas, así como también adoptar las destrezas necesarias para prestar asesoría de manera efectiva a sindicatos y empresas en materia de Derecho colectivo.

El Diplomado en Derecho Laboral Colectivo se estructura en dos grandes bloques temáticos, compuestos por cuatro módulos que abordan de manera progresiva los fundamentos del Derecho Colectivo del Trabajo en Chile. El programa combina análisis teórico, estudio crítico de jurisprudencia y actividades prácticas centradas en la resolución de conflictos y la simulación de audiencias, articulando una formación rigurosa, aplicada y actualizada.  

Se privilegian metodologías activas de enseñanza, que incluyen revisión de casos reales, discusión de materiales normativos, trabajo práctico en torno a procesos de negociación y huelga, y simulación de escenarios litigiosos propios de las relaciones laborales colectivas. 

Bloque I. Derecho Colectivo General y Sindicatos 

Módulo I. Derecho Colectivo General 

Este módulo entrega una comprensión estructural del Derecho Colectivo del Trabajo, su relación con los fines del Derecho del Trabajo, su función dentro de un sistema democrático y su reconocimiento en la Constitución y en tratados internacionales de derechos humanos. Se revisan los fundamentos históricos, jurídicos y políticos que sostienen la acción colectiva laboral. 

Temas principales: 

• Fines y funciones del Derecho del Trabajo. 
• Concepto, naturaleza y función del Derecho Colectivo. 
• Libertad sindical en clave constitucional. 
• Tratados internacionales y su influencia normativa en Chile. 
• Derecho Colectivo como instrumento para el pluralismo y la participación democrática. 

Módulo II. Sindicatos 

Este módulo analiza de forma detallada la figura del sindicato: su reconocimiento legal, organización interna, limitaciones normativas y mecanismos de protección. Se abordan además temáticas contemporáneas como género y sindicalismo, y los desafíos propios del sector público. 

Temas principales: 

• Concepto y fines del sindicato. 
• Estructura y regulación legal del sindicato en Chile. 
• Prácticas antisindicales y protección sindical. 
• Libertad sindical en el sector público. 
• Género y sindicalismo: desafíos, tensiones y proyecciones. 

Bloque II. Negociación Colectiva y Huelga 

Módulo III. Negociación Colectiva 

Este módulo examina el derecho a la negociación colectiva desde una perspectiva jurídica, comparada y procedimental. Se estudian las etapas del proceso de negociación reglada, los sujetos legitimados y los efectos del contrato colectivo, integrando también discusiones actuales como la negociación ramal y la negociación en grupos de empresas. 

Temas principales: 

• Modelos de negociación colectiva en el derecho comparado. 
• Sujetos, materias y límites de la negociación colectiva en Chile. 
• Etapas del procedimiento reglado de negociación. 
• Contrato colectivo: naturaleza, efectos y extensión. 
• Multirut y negociación en grupos de empresas. 

Módulo IV. Huelga 

Este módulo final aborda el derecho a huelga desde una perspectiva constitucional, legal y práctica. Se revisa su rol dentro de la negociación colectiva, las limitaciones jurisprudenciales y los conflictos actuales relacionados con servicios mínimos y servicios esenciales. 

Temas principales: 

• El fenómeno de la huelga en el derecho. 
• Regulación legal y jurisprudencial del derecho a huelga. 
• Procedimientos, reemplazo, reintegro y limitaciones. 
• Servicios mínimos y esenciales. 
• Acciones judiciales en conflictos colectivos. 

El Diplomado en Derecho Laboral Colectivo se imparte en modalidad híbrida para ofrecer una formación flexible, actualizada y orientada a las necesidades del ejercicio profesional. 

Las sesiones se realizan los lunes y miércoles entre las 18:15 y 21:00 horas, permitiendo que cada estudiante pueda asistir presencialmente o conectarse en línea, según su disponibilidad y ubicación geográfica. Esta estructura fomenta la participación y mantiene un acompañamiento académico cercano, sin perder la flexibilidad que requieren profesionales en ejercicio. 

La metodología integra exposiciones, análisis de casos, revisión normativa y jurisprudencial, junto con actividades prácticas que vinculan los contenidos con situaciones reales de relaciones laborales colectivas. 

Esta modalidad asegura una experiencia formativa dinámica, adaptable y rigurosa, aprovechando las ventajas de la presencialidad y de la conexión remota para consolidar un aprendizaje profundo y conectado con los desafíos actuales del derecho laboral colectivo. 

Jueces, abogados/as, operadores/as jurídicos y otros profesionales interesados en especializarse en este aspecto del derecho laboral. 

Contar con un grado académico de Licenciado/a o título profesional universitario, cuyo nivel y contenido en estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener un grado de Licenciado/a. 

Completar ficha de postulación en línea y subir los siguientes documentos: 

• Copia de grado académico o título profesional.
• Currículum vitae.

Arancel total: $2.100.000