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Facultad de Administración y Economía

Presencial

Inicio: 09 de marzo 2026

Inscripciones abiertas a partir de febrero de 2026.

Duración: 2 semestres

Carácter del programa: Magíster de Continuidad

Descripción

Las organizaciones contemporáneas invierten hasta 30 veces más recursos en capital humano (sueldos, bonos, capacitación, entre otros) de lo que invierten en marketing, operaciones u otras áreas funcionales. En este sentido, el papel de los profesionales de recursos humanos es clave para atraer, retener y desarrollar talento, con el objetivo final de maximizar la productividad de las organizaciones y potenciar la calidad de vida laboral de sus trabajadores.

 

Al mismo tiempo, las empresas requieren cada vez más profesionales de la gestión con competencias para la extracción, sistematización, análisis y reporte de métricas de recursos humanos, con el propósito de monitorear y predecir el comportamiento de las personas en el trabajo (people analytics).  A ello se suma un creciente interés por contar con especialistas en RRHH capacitados para acompañar la gestión de cambios organizacionales asociados a la digitalización (e.g. teletrabajo, mentalidad digital).

 

Este programa se encuentra articulado con las carreras de Ingeniería Comercial, menciones de Administración y Economía, Ingeniería en Control de Gestión, Administración Pública y Contador Auditor/Público.

Plan de estudio

Perfil de egreso

El/la graduado/a del Magíster en Gestión de Personas de la Universidad Diego Portales tiene competencias para gestionar personas en organizaciones de distinta índole y tamaño. Está capacitado para planificar, diseñar, implementar y evaluar estrategias e iniciativas que contribuyan a la gestión de personas en concordancia con los objetivos organizacionales, privilegiando la eficiencia, la responsabilidad y el bienestar de los colaboradores y la organización, en contextos dinámicos de cambios y transformación.

 

Se espera que, al finalizar el Magíster, el/la graduado/a haya desarrollado los siguientes aprendizajes:

 

• Aplicar, integralmente, las políticas de gestión de personas en el ámbito organizacional, así como las variables económicas, sociales y normativas que impactan la gestión del capital humano y la consecución de objetivos organizacionales en contextos dinámicos y competitivos.

 

• Generar indicadores claves de recursos humanos, mediante la utilización de herramientas tecnológicas, y métodos estadísticos y cuantitativos de analítica de personas, que permitan diseñar, implementar y evaluar estrategias de recursos humanos que promuevan la diversidad, la equidad y el bienestar en los equipos y organizaciones.

 

• Evaluar la idoneidad de estrategias de bienestar organizacional, que permitan tomar decisiones estratégicas, relevando la consecución de objetivos, la eficiencia y la responsabilidad.

 

• Comunicar de manera estratégica, persuasiva y efectiva análisis avanzados y recomendaciones en gestión de personas, adaptando los mensajes a públicos diversos y empleando herramientas digitales, visuales e interactivas para influir en decisiones estratégicas en contextos globales y multiculturales

Dirigido a

Podrán postular al Magister Licenciados/as, egresados/as y titulados/as de otras carreras de la UDP, u otras instituciones de educación superior, siempre que tengan menos de dos años de egreso o titulación.

Requisitos

El requisito de ingreso al magíster es tener el grado de Licenciado.

Admisión

Para ingresar al magister todos los postulantes deberán completar un formulario online adjuntando los siguientes antecedentes:

 

  1. a) Certificado de grado de Licenciado/a o título profesional equivalente, original o copia legalizada. En el caso de postulantes UDP, este certificado puede ser reemplazado por documentación oficial de avance curricular que avale aprobación de los cursos hasta el octavo semestre de la carrera.
  2. b) Ranking académico (postulantes UDP) o certificado de calificaciones (postulantes externos)

Arancel

$4.400.000.-

 

El magíster se reserva el derecho de suspender la apertura del programa si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos.

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Magíster en Gestión de Personas

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