Híbrida
Inicio: 25 de mayo 2024
postulación: Hasta el 15 de mayo del 2024
Duración: 15 meses
Carácter del programa: Profesional
UNIDAD ACADÉMICA
Facultad de Administración y EconomíaDIRECTOR/A DE PROGRAMA
Miguel ToledoHORARIOS
Clases semanales Viernes 18:00-22:00 Sábado 09:00-13:00UBICACIÓN
Campus Ciudad Empresarial. Av. Santa Clara 797, Huechuraba. Santiago.CONTACTO
[email protected] (+56 2) 221 30156MODALIDAD
HíbridaEl MDPO es un programa profesionalizante que considera al Desarrollo Organizacional como capacidad estratégica y base para la gestión del cambio, que, junto a la aplicación de tecnología y herramientas actuales, tiene como objetivo especializar a los y las participantes en el diseño, desarrollo y liderazgo de procesos transformacionales en empresas y organizaciones públicas y privadas.
La visión del MDPO es ser referente en el desarrollo de líderes del cambio en el ámbito de la Gestión de Personas.
Las y los alumnos potenciarán su formación con herramientas innovadoras de Neurociencias Aplicadas al desarrollo del Liderazgo, Gestión del cambio, BI (business Intelligence) y entornos de Agilidad y Transformación Digital.
Ph.D en Sociología de las Políticas Públicas y Sociales
Universidad de Zaragoza
Ingeniero Comercial de la Universidad de Concepción. Magíster en Administración y Dirección de Empresas, Universidad de Santiago. Master en Gestión de Calidad, UDP. Se ha desempeñado como consultor, docente e investigador y actualmente se desempeña como Consultor del MINEDUC para acreditación de carreras técnico-profesionales. Es profesor asociado en la Facultad de Economía y Empresa de la UDP y coordina el Departamento de Administración de la misma facultad.
Área de especialización e interés: Diversidad e inclusión.
Evaluador del Sistema Nacional de Acreditación de Prestadores Institucionales de Salud
Magíster en Dirección Estratégica de las Organizaciones y Desarrollo Organizacional
Abogado y Magíster en Dirección Estratégica de las Organizaciones y Desarrollo Organizacional, con vasta experiencia liderando áreas de Personas en grandes empresas de reconocido prestigio tanto nacionales y multinacionales Especializada en en Gestión del Cambio y transformación cultural en empresas, con certificación en Change Management – PROSCI.
PhD en Psicología
Universidad de Girona
Profesor Asistente Facultad de Economía y Empresa UDP.
Secretario Académico y Director (I) Escuela de Ingeniería Comercial UDP.
De formación Psicólogo y Dr. (c) en Psicología.
Se ha especializado en metodologías de investigación, con énfasis métodos cuantitativos, cuestionarios y modelos de ecuaciones estructurales con variables latentes, aplicados a la medición de variables procesos organizacionales.
Se ha desempeñado como docente de pre y posgrado e investigador en varias universidades chilenas.
Su producción académica se concentra en investigaciones Fondecyt y publicaciones indexadas (ISI).
En el campo profesional, es socio de Analytica y realiza periódicamente asesorías a empresas y organismos públicos nacionales e internacionales en el área de investigación de mercados y organizaciones
Master en Administración de Negocios
Loyola College University
Master en Administración de Negocios, Loyola College University.
Sociólogo y Master en Administración de Negocios, Loyola College University.
Especializado en gestión por competencias con Guy Le Boterf y Leonard Mertens, en gestión estratégica de capital humano con Richard Beatty, William Davison Institute, University of Michigan, y en el Senior HR Executive Program, Ross School of Business, University of Michigan.
Trainer certificate del Managing Innovation Programme, del Centre for Research in Innovation Management CENTRIM, UK.
Actualmente, se desempeña como director del Programa de Fuerza Laboral del Centro de Innovación en Capital Humano de Fundación Chile. Ha implementado procesos innovadores de Gestión por Competencias en empresas, instituciones y sectores productivos líderes del país y Latinoamérica.
Ph.D. en Economía y Gestión de Organizaciones
Universidad de Zaragoza, España
Master en Gestión de Organizaciones de la Universidad de Zaragoza, España. Ingeniero en Información y Control de Gestión de la Universidad de Chile. Investigador y autor de varias publicaciones en revistas internacionales. Sus áreas de especialización son: economía de organizaciones, comportamiento económico, fundamentos de la administración, responsabilidad social corporativa, desarrollo humano. Director Escuela ingeniería en control de gestión.
Ph.D en Administración de Empresas
Universidad Autónoma de Barcelona, España
Ingeniero Civil Industrial, Universidad de La Frontera.
Director Departamento de Administración
PhD in Management
Universidad Adolfo Ibáñez
Master of Science y Doctor en Management, Universidad Adolfo Ibáñez. Ingeniero Comercial, Universidad de Chile.
Ph D. in Industrial & Organizational Psychology
California School of Psychology
Académica
Ph.D in Management
Universidad Adolfo Ibáñez
Académica Universidad Diego Portales, Cursos de pregrado: Comportamiento Organizacional; Felicidad organizacional Cursos de postgrado: Estrategias de negociación; Sociedad y negocios; Profesora Universidad Finis Terrae; Profesora UAI.
El Magister en Dirección de Personas y Organizaciones de la UDP entrega competencias que permitirán a los egresados dirigir unidades de recursos humanos en organizaciones. Los egresados del programa tendrán los conocimientos y habilidades que les permitirán:
El proceso pedagógico del Magíster mezcla la exposición de la teoría y la aplicación práctica en cada clase. Desde el ingreso al programa, las y los estudiantes trabajan mediante la metodología de casos, aplicando los conocimientos y utilizando plataformas tecnológicas que les permitirán participar de clases online y presenciales.
El programa potencia las habilidades directivas de sus participantes mediante cursos optativos que pueden tomarse en otros Magísteres disponibles en la FEE UDP.
Las evaluaciones son mayormente individuales, priorizando la aplicación práctica y utilizando plataformas tecnológicas disponibles.
(*) La universidad se reserva el derecho de poder realizar cambios en el cuerpo docente del programa resguardando el aprendizaje de sus estudiantes.
Híbrido: Proceso de enseñanza – aprendizaje que se planifica para ser ser impartido en un espacio físico equipado para dar clases presenciales y que de manera simultánea, se transmite por medio de una plataforma para que quienes lo deseen puedan conectarse a clases a distancia.
Profesionales de diversas disciplinas que tengan como propósito de su carrera, el desarrollo del Capital Humano, a través de una sólida formación en Gestión Estratégica de Personas, Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio, para luego desempeñarse como ejecutivos/as en el área de Recursos Humanos o en el ámbito privado de la consultoría organizacional. También es recomendado para profesionales de línea que quieran potenciar sus habilidades específicas técnicas con una sólida formación en gestión de personas y equipos.
El programa está diseñado para quienes de desempeñan, tanto en el sector privado como en el público.
Para postular, los requisitos son:
Las y los estudiantes extranjeros deberán realizar la certificación de su grado académico mediante documentos debidamente legalizados y reconocidos conforme a la legislación chilena.
Completar la ficha de postulación y subir los siguientes documentos:
Postulantes extranjeros deberán complementar lo anterior con:
El proceso de selección contempla una primera etapa de revisión de antecedentes y posteriormente, una entrevista (online o presencial) con la Dirección del Programa o de Postgrados de la FEE.
Matrícula: No tiene.
Arancel: $7.900.000
Forma de pago: Número de cuotas depende del programa
Medios de Pago:
Descuentos:
*Los descuentos no son acumulables.
El Magíster se reserva el derecho de suspender la apertura del programa si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos.