El entendimiento y gestión organizacional de la Diversidad e Inclusión (D&I) se ha convertido en un imperativo para la sostenibilidad de las organizaciones, al permitir el acceso a talento humano en toda su pluralidad y al construir ambientes laborales respetuosos y no discriminatorios, donde cada una de las personas que se desempeñan puedan sentirse valiosas, miembros de pleno derecho y, con oportunidades para desplegar sus talentos. Tal como es diversa la sociedad, son diversas las personas que trabajan en organizaciones, por lo que una gestión pertinente de los recursos humanos debe reconocer la dignidad de cada persona y el valor que cada una aporta, promoviendo un contexto laboral que permita el desarrollo personal y laboral de quienes interactúan en él. En los últimos años, las organizaciones están invirtiendo cada vez más en la gestión de la diversidad y la inclusión como recurso, pero aparte de intervenciones específicas, es difícil conseguir cambios culturales relevantes. Por eso se hace fundamental la generación de espacios de formación profesional que promuevan la creación de estrategias efectivas para una gestión de la diversidad e inclusión exitosa.

El Programa en Gestión de la Inclusión y diversidad en las Organizaciones propone un nuevo modelo que pone en el centro a la persona y a la diversidad como elemento innovador, que transforme los problemas en ventajas para todos y toda la organización, con un impacto positivo en el negocio. Específicamente el programa busca ofrecer a especialistas de recursos humanos y diversos profesionales, una oportunidad de formación continua que les permita transformarse en agentes efectivos para promover culturas de inclusión a partir de políticas y prácticas organizacionales efectivas y exitosas. Todo ello cobra más relevancia en el entendido que el programa de diplomado propuesto facilita la formación de quienes podrán, en el futuro, certificarse como gestores de inclusión laboral en cualquiera de las entidades certificadas por Chile Valora para optar a la certificación.

El programa de gestión de la inclusión y diversidad en las organizaciones tiene como objetivo contribuir a la formación profesional de excelencia en el ámbito de la gestión de recursos humanos inclusiva, con base en evidencia científica y empírica respecto de las estrategias y herramientas para generar espacios laborales inclusivos.

Específicamente, el programa se orienta a:

• Favorecer la adquisición de conocimientos que permitan a las y los estudiantes comprender la complejidad de los procesos de inclusión, exclusión y discriminación laboral desde una perspectiva legal, social, psicosocial y ética.
• Favorecer la adquisición y desarrollo de competencias laborales para la gestión de la inclusión laboral en concordancia con los desafíos de liderar organizaciones y equipos diversos, junto con los desafíos del perfil ocupacional de gestor/a de inclusión.
• Formar profesionales vinculados a la gestión de personas y el liderazgo, para que puedan desarrollar procesos de cambio organizacional y establecer nuevos paradigmas organizacionales, que propicien una cultura de comprensión y conexión con los desafíos de diversidad e inclusión del país.

Los y las egresados/as del programa contarán con una amplia y profunda comprensión de los procesos de inclusión, exclusión y discriminación laboral que les permitan identificar los procesos sociales, organizacionales y psicosociales que están en la base de la gestión de la inclusión y diversidad.

Se espera que al finalizar este diplomado los/las egresados/as hayan desarrollado los siguientes aprendizajes:

• Diagnosticar el grado de inclusión existente en sus organizaciones, barreras y recursos existentes para mejorar la inclusión.
• Desarrollar habilidades y conocimientos para la intervención a nivel de estrategia y cultura organizacional.

Aplicar los conocimientos adquiridos en el liderazgo de organizaciones y equipos, en la gestión de personas inclusiva y en la consultoría organizacional.

Temáticas:

1.- Introducción a la diversidad y la inclusión en el trabajo

a.Qué es diversidad e inclusión

b.Tipos de diversidad e importancia de la interseccionalidad

c.Marco legal general asociado a la diversidad e inclusión

d.Procesos sociales asociados a la desigualdad y discriminación

e.Procesos psicológicos que explican discriminación (sesgos cognitivos)

2.- Diversidad en el mercado laboral

a.Género: Definiciones, factores de exclusión, factores protectores y su relación con la identidad personal

b.Discapacidad: Definiciones, factores de exclusión, factores protectores y su relación con la identidad personal

c.Edad: Definiciones, factores de exclusión, factores protectores y su relación con la identidad personal

d.Diversidad sexual: Definiciones, factores de exclusión, factores protectores y su relación con la identidad personal

e.Multiculturalidad: Definiciones, factores de exclusión, factores protectores y su relación con la identidad personal

3.- Gestión inclusiva del talento

a.Gestión de la diversidad y estrategia de la organización

b.Diagnóstico de la diversidad

c.Diseño de adaptación de puestos y flexibilidad laboral

d.Selección y reclutamiento inclusiva

e.Capacitación, detección de necesidades e implementación de planes de capacitación

f.Evaluación de desempeño y carrera para la inclusión y diversidad

g.Indicadores de gestión inclusiva y diversidad

h.Gestión del cambio para la inclusión y diversidad

4.- Intervenciones en gestión inclusiva

a.Diseño de intervenciones en inclusión

b.Contexto y problemas específicos en inclusión.

c.Objetivo y metodología de intervención

d. Mecanismos de evaluación de una intervención

• Responsables de los departamentos de desarrollo de recursos humanos, de formación o de administración de personal que deseen ampliar o reforzar sus competencias.
• Consultores/as que deseen profundizar en la temática de Inclusión y Diversidad.
• Profesionales o emprendedores del área de Recursos Humanos, gestión organizacional, diversidad, género e inclusión, sostenibilidad, asuntos corporativos, y en general, miembros de ambientes organizacionales centrados en las personas, interesados en mejorar la gestión del bienestar de las personas o equipos de trabajo en empresas o instituciones.
• Gestores de inclusión laboral.
• Líderes de organizaciones y equipos.

• Licenciatura o título profesional de una carrera de educación superior de al menos cuatro años de duración.
• Deseable: Certificación de al menos un año de experiencia laboral en el área gestión de personas o bienestar de empresas o instituciones.

Completar ficha de postulación en posgrados.udp.cl

Matrícula: $110.000.-

Arancel Anual: $1.700.000.-

Descuentos:

• Beca Paridad Facultad de Psicología

Consulta por descuentos específicos para este programa con la coordinadora de admisión, previo a la matrícula. Descuentos sujetos a cupos y no acumulables.

El programa se reserva el derecho de suspender su apertura en caso de no contar con el mínimo de estudiantes requeridos.