Este curso ofrece desarrollar habilidades para elaborar un proceso de selección basado en evidencia científica y las tendencias actuales, analizando estrategias de reclutamiento y selección de personas a través de un proceso basado en evidencia científica y evaluación psicológica

Resultados de aprendizaje:

• Elaborar un proceso de selección basado en evidencia científica y las tendencias actuales, analizando estrategias de reclutamiento y selección de personas a través de un proceso basado en evidencia científica y evaluación psicológica.
• Analizar los puestos de trabajo en una organización, con la finalidad de establecer los descriptores de estos como herramienta para el área de recursos humanos. (6 horas)
• Elaborar una estrategia para el reclutamiento y la posterior evaluación de su eficacia. (6 horas)
• Seleccionar las pruebas psicológicas más atingentes con el puesto de trabajo ofertado durante la realización de la etapa de criba curricular, para reclutar a los candidatos que mejor se adaptan a los requisitos del empleador. (6 horas)
• Diseñar una pauta de entrevista para un proceso de selección (4 horas)
• Elaborar un informe final de un proceso de selección, con la finalidad de transmitir con claridad la información esencial del candidato. (2 horas)

Temáticas:

–      Análisis de puestos como herramienta básica de recursos humanos.

–      Componentes de una descripción de puestos.

–      Tipos de información que se requieren para el análisis de puestos y la organización.

–      Métodos que existen para efectuarlo

–      Definición de reclutamiento.

–      Tipos de reclutamiento: interno vs externo.

–      Técnicas de reclutamiento externo (tradicionales vs contemporáneas).

–      Evaluación de la eficacia del reclutamiento.

–      Descripción del proceso de selección, sus características y la importancia que tiene.

–      Revisión de las formas de solicitud de empleo y de los currículos.

–      Análisis de las técnicas psicológicas de selección.

–      Validación de las pruebas psicológicas.

–      Implicaciones éticas en el uso de pruebas psicológicas.

–      Definición de entrevista de empleo.

–      Tipos generales de entrevistas.

–      Descripción del informe final de proceso de selección.

–      Métricas para la evaluación de la eficacia de la selección.

Psicólogos recién titulados que no han tenido formación en gestión de Recursos Humanos. Psicólogos dedicados a la clínica que quieren cambiar de rubro y dedicarse a la selección de personal (curso de reciclaje). Cualquier profesional que quiera dedicarse a la selección de personas.

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$250.000.-