El/la graduado/a del Magíster en Gestión de Personas de la Universidad Diego Portales tiene competencias para gestionar personas en organizaciones de distinta índole y tamaño. Está capacitado para planificar, diseñar, implementar y evaluar estrategias e iniciativas que contribuyan a la gestión de personas en concordancia con los objetivos organizacionales, privilegiando la eficiencia, la responsabilidad y el bienestar de los colaboradores y la organización, en contextos dinámicos de cambios y transformación.
Se espera que, al finalizar el Magíster, el/la graduado/a haya desarrollado los siguientes aprendizajes:
• Aplicar, integralmente, las políticas de gestión de personas en el ámbito organizacional, así como las variables económicas, sociales y normativas que impactan la gestión del capital humano y la consecución de objetivos organizacionales en contextos dinámicos y competitivos.
• Generar indicadores claves de recursos humanos, mediante la utilización de herramientas tecnológicas, y métodos estadísticos y cuantitativos de analítica de personas, que permitan diseñar, implementar y evaluar estrategias de recursos humanos que promuevan la diversidad, la equidad y el bienestar en los equipos y organizaciones.
• Evaluar la idoneidad de estrategias de bienestar organizacional, que permitan tomar decisiones estratégicas, relevando la consecución de objetivos, la eficiencia y la responsabilidad.
• Comunicar de manera estratégica, persuasiva y efectiva análisis avanzados y recomendaciones en gestión de personas, adaptando los mensajes a públicos diversos y empleando herramientas digitales, visuales e interactivas para influir en decisiones estratégicas en contextos globales y multiculturales